regiomanager reïntegratiebedrijf

Voor een landelijk werkend commercieel reïntegratiebedrijf zijn wij op zoek naar een (co)Regiomanager.

Onze opdrachtgever is één van de toonaangevende spelers op de markt van mobiliteit, arbeids(re)integratie, begeleid werken en sociale activering in nederland. Zij specialiseren zich op het vlak van ontwikkeling van mens en organisatie en leveren een bijdrage aan de benutting van het arbeidspotentieel in Nederland. Ddit doen zij door effectieve begeleiding van groepen en individuen in het verkrijgen van een - zo mogelijk - duurzame rol in de arbeidsmarkt.

Op jaarbasis begeleiden zij in uiteenlopende trajecten ruim 10.000 cliënten naar een betere en/of meer bestendige plek op de arbeidsmarkt. De aanpak kenmerkt zich door vernieuwende en gedurfde concepten. van scherpe resultaatafspraken ten aanzien van het succesvol begeleiden van mensen naar (ander) werk tot constructies waarbij medewerkers of uitkeringsgerechtigden worden overgenomen en vanuit een dienstverband met de eigen organisatie verder begeleid worden naar duurzaam werk elders.

De vaste manager dient in verband met medische klachten een aantal therapieën te ondergaan en daarom zijn wij op zoek naar een interim (co)manager die vanaf 1 november 2008 tot in elk geval 30 april 2009 inzetbaar is als ondersteuning.

De werkzaamheden zijn te rubriceren onder:

• de interne aansturing van de werkprocessen, denk hierbij aan de verdeling van de  opdrachten,
• de commerciele activiteiten 
• de personele gang van zaken.

Verder het uitvoeren van het ondernemingsplan, te weten  acquistie en relatiebeheer, het netwerken en samenwerken. De regiomanager rapporteert aan de operationeel directeur. Dit alles in nauwe samenwerking met de huidige manager en ondersteunt door o.a. een operationeel manager.

De vestiging Den Haag, telt 17 medewerkers, waarvan 2 senior medewerkers, 13 mobiliteitscoaches en 2 administratieve krachten.

De vestiging is op volop bezig met een turnaround om het commercieel besef en het ondernemerschap te versterken.

Het leiding geven aan hooggeschoolde professionals is een belangrijk onderdeel van de werkzaamheden. Gezocht wordt een ondernemer met sociaal gevoel en een stevig ontwikkelde maatschappelijke antenne.

Verder gevraagde competenties zijn onder andere: empowerment, ondernemerschap, resultaatgerichtheid, plannen en organiseren, besluitvaardigheid.

De omvang van deze uitdagende opdracht is in eerste instantie gesteld op 16 uur per week. Maar flexibiliteit ten aanzien van de inzet wordt gezien de situatie vanzelfsprekend geacht.

Reageren? Klik hier.

Terug naar het vacatureoverzicht.